ВОЗМОЖНОСТИ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ: ДАННЫЕ ЭМПИРИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ
Ключевые слова:
государственная служба, управление персоналом, мотивация, кадровая политика, цифровизация, профессиональное развитие, HR-технологииАннотация
Статья посвящена исследованию возможностей повышения эффективности управления персоналом в системе государственной службы в условиях цифровой трансформации. Проведено социологическое исследование среди государственных служащих Запорожской области, охватившее 54 респондента. Целью стало выявление уровня мотивации сотрудников, анализа факторов, влияющих на привлечение и удержание кадров, а также определение наиболее результативных методов стимулирования и оценки их деятельности. Результаты опроса показали, что ключевыми мотивирующими факторами для государственных служащих остаются конкурентная заработная плата, карьерный рост и социальные гарантии. При этом значимую роль играют профессионализм и личные качества кандидатов, тогда как конкурсные процедуры воспринимаются как менее эффективные. Среди предпочтительных методов обучения выделяются наставничество и стажировки, что подчёркивает необходимость развития института профессиональной адаптации. Особое внимание в работе уделено проблемам низкой мотивации, текучести кадров, недостаточной системности переподготовки и слабой ориентации образовательных программ на реальные потребности служащих. В статье акцентируется необходимость внедрения современных HR -технологий, цифровых профилей и аналитических систем для мониторинга эффективности персонала. Отмечается, что успешное развитие кадровой политики требует гибких и адаптивных моделей управления, учитывающих различия в мотивации сотрудников разного стажа и возраста, а также обеспечивающих прозрачность оценки и возможности профессионального роста.Организации
данное исследование выполнено в соответствии с темой научного исследования FRRS-2023-0036 «Концепция формирования конкурентоспособности предприятий новых территорий Российской Федерации».Скачивания
Библиографические ссылки
Асанова М.К., Рахимжанова Р.А., Мусина С.Т. [и др.]. The impact of Digitalization on human resources and labor relations // Вестник Казахского университета экономики, финансов и международной торговли. 2023. № 3(52). DOI 10.52260/2304-7216.2023.3(52).8.
Бурдюгова О.В., Куценко Е.И., Кандаленцева К.А. Кадровая политика и механизм её реализации в органах государственной власти // Вопросы экономики и права. 2024. № 3(189). С. 114-121.
Бусыгина М.С. Наставничество как форма адаптации молодых специалистов государственной гражданской службы: внедрение новых технологий // ЭГО: Экономика. Государство. Общество. 2023. № 1(50). С. 4-10.
Бячкова Н.Б. Проблемы трудовой мотивации государственных служащих // Журнал монетарной экономики и менеджмента. 2024. № 2. С. 205-212.
Веас И.Д.С. Подбор персонала и управление в сфере государственного и муниципального управления // Московский экономический журнал. 2022. Т. 7, № 2. DOI 10.55186/2413046X_2022_7_2_117.
Воскресенская О.А. Модель профессиональных компетенций специалистов кадровых служб в системе государственной и муниципальной службы как основа для отбора и профессионального развития // Лидерство и менеджмент. 2024. Т. 11, № 3. С. 981-1004. DOI 10.18334/lim.11.3.121765.
Жигун Л.А., Симутова Д.В. Модернизация системы оценки критериев роста эффективности профессиональной служебной деятельности государственных служащих // Вестник Евразийской науки. 2021. Т. 13. № 1. URL: https://esj.today/PDF/29ECVN121.pdf.
Заборовская С.Г. Организация внутриорганизационного обучения в системе гражданской и муниципальной службы // Экономика и управление: научно-практический журнал. 2025. № 1(181). С. 136-140. DOI 10.34773/EU.2025.1.23.
Зеленцова С.Ю., Кауфман Н.Ю. Кадровые службы в системе управления персоналом органов государственной и муниципальной власти // Регион: системы, экономика, управление. 2019. № 2(45). С. 42-46.
Кайсарова В.П., Винокурова М.Ю. Профессиональное развитие цифровых компетенций современных государственных служащих: российский и зарубежный опыт // Государственное управление. Электронный вестник. 2021. № 88. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/professionalnoe-razvitie-tsifrovyh-kompetentsiy-sovremennyh-gosudarstvennyh-sluzhaschih-rossiyskiy-i-zarubezhnyy-opyt.
Конобеева А.Б. Совершенствование управления карьерой персонала в органах государственной и муниципальной службы // Маркетинг и логистика. 2023. № 2(46). С. 26-35.
Кутузова К.К. Факторы профессионального выгорания служащих налоговых органов РФ // Скиф. Вопросы студенческой науки. 2022. № 12(76). С. 376-380.
Мартынова С.Э., Богатырёва Т.Г. Цифровые HR-платформы и экосистемы в государственном управлении // Среднерусский вестник общественных наук. 2023. Т. 18. № 3. С. 108-130.
Миронова И.И. Базовые кадровые технологии в системе государственной гражданской службы // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета. 2020. № 163. С. 290-302. DOI 10.21515/1990-4665-163-025.
Мудрова Е.Б., Смородина К.М., Танина А.В. Учёт современных мотивационных теорий в системе мотивации государственных служащих // Бизнес. Образование. Право. 2022. № 3(60). С. 106-113. DOI 10.25683/VOLBI.2022.60.347.
Салахова В.Б., Кидинов А.В. Оценка профессиональных и личностных качеств государственных гражданских служащих // Учёные записки Российского государственного социального университета. 2023. Т. 22, № 2(167). С. 15-26. DOI 10.17922/2071-5323-2023-22-2-15-26.
Сариева Д.С. Правила приёма на государственную службу в зарубежных странах // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2021. № 1-2(52). С. 177-182. DOI 10.24411/2500-1000-2021-1158.
Смирнов Т.В. Особенности формирования кадрового потенциала государственной службы в условиях цифровизации экономики // Лидерство и менеджмент. 2025. Т. 12, № 2. С. 447-464. DOI 10.18334/lim.12.2.122677. EDN ETBVWJ.
Федяинова Е.Р. Кадровый менеджмент в реализации функций Федеральной таможенной службы // Наукосфера. 2023. № 3-2. С. 334-337.
Черепанов В.В. Профессиональное развитие государственных гражданских служащих: тенденции и приоритеты // Административное право и процесс. 2021. № 5. С. 45-52.
Asanova, M.K., Rakhimzhanova, R.A., Musina, S.T., et al. (2023). The impact of digitalization on human resources and labor relations. Bulletin of Kazakh University of Economics, Finance and International Trade, (3)52. https://doi.org/10.52260/2304-7216.2023.3(52).8. (In Russ.)
Burdyugova, O.V., Kutsenko, E.I., & Kandalentseva, K.A. (2024). Personnel policy and the mechanism of its implementation in public authorities. Issues of Economics and Law, 3(189), 114-121. (In Russ.)
Busygina, M.S. (2023). Mentoring as a form of adaptation of young specialists of the state civil service: introduction of new technologies. EGO: Economics. State. Society, 1(50), 4-10. (In Russ.)
Byachkova, N.B. (2024). Problems of labor motivation of civil servants. Journal of Monetary Economics and Management, 2, 205-212. (In Russ.)
Veas, I.D.S. (2022). Recruitment and management in the field of state and municipal administration. Moscow Economic Journal, 7(2). https://doi.org/10.55186/2413046X_2022_7_2_117. (In Russ.)
Voskresenskaya, O.A. (2024). A model of professional competencies of personnel service specialists in the system of state and municipal service as a basis for selection and professional development. Leadership and Management, 11(3), 981-1004. https://doi.org/10.18334/lim.11.3.121765. (In Russ.)
Zhigun, L.A., & Simutova, D.V. (2021). Modernization of the evaluation system of criteria for increasing the efficiency of civil servants’ professional activities. Bulletin of Eurasian Science, 13(1). Retrieved from https://esj.today/PDF/29ECVN121.pdf. (In Russ.)
Zaborovskaya, S.G. (2025). Organization of intra-organizational training in the system of civil and municipal service. Economics and Management: Scientific and Practical Journal, 1(181), 136-140. https://doi.org/10.34773/EU.2025.1.23. (In Russ.)
Zelentsova, S.Yu., & Kaufman, N.Yu. (2019). Personnel services in the personnel management system of state and municipal authorities. Region: Systems, Economics, Management, 2(45), 42-46. (In Russ.)
Kaisarova, V.P., & Vinokurova, M.Yu. (2021). Professional development of digital competencies of modern civil servants: Russian and foreign experience. Public Administration. Electronic Bulletin, 88. Retrieved from https://cyberleninka.ru/article/n/professionalnoe-razvitie-tsifrovyh-kompetentsiy-sovremennyh-gosudarstvennyh-sluzhaschih-rossiyskiy-i-zarubezhnyy-opyt. (In Russ.)
Konobeeva, A.B. (2023). Improving career management of personnel in state and municipal service bodies. Marketing and Logistics, 2(46), 26-35. (In Russ.)
Kutuzova, K.K. (2022). Factors of professional burnout of employees of the tax authorities of the Russian Federation. Scythian: Issues of Student Science, 12(76), 376-380. (In Russ.)
Martynova, S.E., & Bogatyreva, T.G. (2023). Digital HR platforms and ecosystems in public administration. Central Russian Bulletin of Social Sciences, 18(3), 108-130. (In Russ.)
Mironova, I.I. (2020). Basic personnel technologies in the system of civil service. Polythematic Online Scientific Journal of Kuban State Agrarian University, 163, 290-302. https://doi.org/10.21515/1990-4665-163-025. (In Russ.)
Mudrova, E.B., Smorodina, K.M., & Tanina, A.V. (2022). Accounting for modern motivational theories in the motivation system of civil servants. Business. Education. Law, 3(60), 106-113. https://doi.org/10.25683/VOLBI.2022.60.347. (In Russ.)
Salakhova, V.B., & Kidinov, A.V. (2023). Assessment of professional and personal qualities of civil servants. Scientific Notes of the Russian State Social University, 22(2), 15-26. https://doi.org/10.17922/2071-5323-2023-22-2-15-26. (In Russ.)
Sariyeva, D.S. (2021). Rules for admission to the civil service in foreign countries. International Journal of Humanities and Natural Sciences, 1-2(52), 177-182. https://doi.org/10.24411/2500-1000-2021-1158. (In Russ.)
Smirnov, T.V. (2025). Features of the formation of human resources of the civil service in the context of digitalization of the economy. Leadership and Management, 12(2), 447-464. https://doi.org/10.18334/lim.12.2.122677. (In Russ.)
Fedyainova, E.R. (2023). Personnel management in the implementation of the functions of the Federal Customs Service. Naucosfera, 3-2, 334-337. (In Russ.)
Cherepanov, V.V. (2021). Professional development of civil servants: trends and priorities. Administrative Law and Process, 5, 45-52. (In Russ.)
