ДЕТЕРМИНАНТЫ ЦЕННОСТНЫХ УНИВЕРСАЛИЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ВЫСШИХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ

Авторы

  • Ольга Александровна Савельева Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Донецкий национальный технический университет» (Российская Федерация, Донецкая Народная Республика, 283001, г. Донецк, ул. Артема, 58) Автор

Ключевые слова:

государственное управление, руководитель, высшие органы государственной власти, управленческая элита, потенциал, трансформация, качества, ценностные универсалии

Аннотация

В условиях поиска новых идей социальной активности населения без эффективного использования потенциала государственной управленческой элиты невозможно развитие государства, а также удержание им конкурентных преимуществ на мировой площадке. Так, для современной отечественной практики государственного управления особую актуальность приобретает формирование гибкой и разнообразной системы трансформации высших чинов органов государственной власти. Сегодня профессионально-личностные способности государственных руководителей играют значительную роль, что обуславливает необходимость развития собственно теории и практики управления в современный период. Личность современного руководителя представляет собой объект и субъект биосоциальных отношений посредством синтеза в нём общечеловеческого, социально-специфического и индивидуально неповторимого, а качества любой личности представляют собой единство общего – типичного для данной системы, особенного – для коллектива (профессиональной группы) и единичного, индивидуального. В статье рассматривается некая общая для управленческой профессиональной культуры сущность – ценностные универсалии. Ценностные универсалии современного государственного управленца характеризуют качество управленческой деятельности, определяют степень усвоения общественного и культурного опыта, традиций, отражают реальное отношение к действительности. Так, автором выделены: сопричастность к общественно-политической жизни страны; гуманитарность; патриотический настрой; приверженность одному направлению (одной линии); устойчивость жизненных ценностей; символизация; преданность (пассионарность); безупречность образа; интегрированность в политическую систему государства; исполнительность. В статье освещена идея изменить подход к оценке качеств чиновников государственного аппарата. Установлено, что приведенные универсалии являются консолидирующей основой и выступают как специфический культурный регулятор отношения личности управленца к окружающей действительности, социуму, к собственным поступкам. Наличие у руководителей высших органов государственной власти ценностных универсалий позволяет говорить о комплексе представлений о цели деятельности, состоянии управленческого звена, в котором она проявляется, включая отношения между субъектом и объектом управления. Учёт ценностных универсалий, как профессионально-личностностных способностей, которыми должен обладать современный государственный руководитель, характеризуют принципиально новое качество государственного управления.
Поступила в редакцию: 19.08.2024 · Поступила после доработки: 25.10.2024 · Принята к публикации: 28.11.2024

Скачивания

Данные по скачиваниям пока не доступны.

Библиографические ссылки

1. Мяготина И.А. Управленческая культура личности руководителя современной России: социально-философский анализ : автореферат дис. ... кандидата философских наук: 09.00.11 / Моск. город. ун-т управ. Правительства Москвы. Москва, 2005. 23 с.

2. Базаров Т.Ю. Психология управления персоналом: учебник и практикум для вузов. Москва: Издательство Юрайт, 2023. 381 с.

3. Балабанова Л.В., Сардак Е.В. Организация труда руководителя: учебник / 2-е издание перераб. и доп. Киев: ИД «Профессионал», 2007. 416 с.

4. Кабушкин Н.И. Управленческий труд в торговле. Минск: Вышэйш. школа, 1980. 93 с.

5. Мескон М.Х, Хедоури М.Ф. Основы менеджмента [пер. с англ. и ред. О.И. Медведь] / 3-е изд. Москва: Вильямс, 2016. 665 с.

6. Курицын А.Н. Управление в Японии: организация и методы. Москва: Наука, 1981. 232 с.

7. Генов Ф. Психология управления: основные проблемы. Пер. с болг. Москва: Прогресс, 1982. 22 с.

8. Китов А.И. Политические качества хозяйственного руководителя: (Психол. аспекты): учебное пособие; Акад. нар. хоз-ва при Совете Министров СССР, Каф. права и психологии управления. Москва: АНХ СССР, 1988. 115 с.

9. Чугунова Э.С. Социально-психологические особенности творческой активности инженеров. ЛГУ им. А.А. Жданова. Ленинград: Изд-во ЛГУ, 1986. 160 с.

10. Омаров А.М. Руководитель: Размышления о стиле управления / 2-е изд., доп. Москва: Политиздат, 1987. 365 с.

11. Мангутов И.С., Уманский Л.И. Организатор и организаторская деятельность. М-во высш. и сред. спец. образования РСФСР. Ленинград: Изд-во Ленингр. ун-та, 1975. 312 с.

12. Шакуров Р.Х. Функционально-деятельностный подход к исследованию руководства трудовым коллективом // Психологический журнал, 1985. T. 6. № 6. C. 82-89.

13. Керженцев П.М. НОТ: Научная организация труда и задачи партии. Москва; Петроград: Гос. изд-во, 1923. 52 с.

14. Казанник А.И. Научная организация управленческого труда в исполнительных органах государственной и муниципальной власти России [Текст]: научно-практическое пособие. Москва: Проспект, 2015. 522 с.

15. Вебер М. Избранное: протестантская этика и дух капитализма; [пер. с нем. М.И. Левина, П.П. Гайденко, А.Ф. Филиппов]. 2-е изд., доп. и испр. Москва: РОССПЭН, 2006. 648 с.

16. Фролов О.В. Ценности профессиональной деятельности государственных служащих // Ценности и смыслы. 2017. № 1. С. 136-145.

17. Стогдилл Р. Справочник по лидерству. Обзор теории и исследований. Нью-Йорк, 1974. 319 с.

18. Адизес И. Стили менеджмента – эффективные и неэффективные; пер. с англ. Москва: Альпина Бизнес Букс, 2009. 199 с.

19. Журавлёв А.Л. Психология совместной деятельности; Рос. акад. наук, Ин-т психологии. Москва: Ин-т психологии РАН, 2005 (ППП Тип. Наука). 638 с.

20. Шакуров Р.Х. Функционально-деятельностный подход к исследованию руководства трудовым коллективом // Психологический журнал. 1985. Т. 6. № 6.

21. Крижанич Ю. Политика; пер. и коммент. А.Л. Гольдберг; вступ. ст. к 1-му изд. М.Н. Тихомирова; вступ. ст. ко 2-му изд. Л.Н. Пушкарёва. Москва: Новый свет, 1997. 527 с.

22. Шепель В.М. Управленческая антропология: Человековедческая компетентность менеджера: [Энциклопедия]. Москва: Дом педагогики, 2000. 543 с.

23. Perry J.L., Hondeghem A. & Wise, L.R. (2010). Revisiting the Motivational Bases of Public Service: Twenty Years of Research and an Agenda for the Future Public Administration Review, vol. 70, no 5 (September-October), pp. 681-690.

24. Ожегов С.И., Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка / Российская Академия Наук; Институт русского языка; Российский фонд культуры. Москва: АЗЪ, 1993. С. 150.

25. Авторханов А.Г. Технология власти. Москва: «Русский шахматный дом», 2022. 624 с.

1. Myagotina, I.A. Management culture of the personality of the head of modern Russia: socio-philosophical analysis : abstract of the dissertation of the Candidate of Philosophical Sciences: 09.00.11 / Moscow City University of Management of the Government of Moscow. Moscow, 2005. 23 p. (In Russ.)

2. Bazarov, T.Y. Psychology of personnel management: textbook and practical course for universities. Moscow: Yurait Publishing House, 2023. 381 p. (In Russ.)

3. Balabanova, L.V., Sardak, Е.V. Organization of the Labor leader: textbook / 2nd edition revised and add. Kiev: «Professional», 2007. 416 p. (In Russ.)

4. Kabushkin, N.A. Managerial work in trade. Minsk: Higher school, 1980. 93 р. (In Russ.)

5. Meskon, M.H, Hedowrie, M.F. Founded the management [trans. from English and ed. O.I. Medved] / 3rd ed. Moscow: Williams, 2016. 665 p. (In Russ.)

6. Kuritsyn, А.N. Management in Japan: organization and methods. Moscow: Nauka, 1981. 232 p. (In Russ.)

7. Genov, F. Psychology of management: the main problems. Translated from bolg. Moscow: Progress Publ., 1982. 22 p. (In Russ.)

8. Kitov, A.A. Political qualities of an economic leader: (Psych. aspects): textbook; Academy of National Economy under the Council of Ministers of the USSR, Department of Law and Management Psychology. Moscow: Academy of Sciences of the USSR, 1988. 115 p. (In Russ.)

9. Chugunova, E.S. Social-psychological features creative activities engineering. LSU named after A.A. Zhdanov. Leningrad: Khudozhnik LSU, 1986. 160 p. (In Russ.)

10. Omarov, A.M. Manager: Reflections on management style / 2nd ed., add. Moscow: Politizdat, 1987. 365 p. (In Russ.)

11. Mangutov, I.S., Umansky, L.A. The organizer and organizational activities / Ministry of Higher and Secondary Special Education of the RSFSR. Leningrad: Publishing House of the Leningr University, 1975. 312 p. (In Russ.)

12. Shakurov, R.Н. A functional-activity approach to the study of labor collective management // Psychological Journal, 1985. T. 6. № 6. Рр. 82-89. (In Russ.)

13. Kerzhentsev, P.M. Note: Scientific Organization of Labor and tasks parties. Moscow; Petrograd: Goss. EDT, 1923. 52 p. (In Russ.)

14. Kazannik, A.A. Scientific organization of managerial labor in the Great Congress of state and municipal authorities of Russian [text]: scientific and practical toolkit. Moscow: Prospect, 2015. 522 p. (In Russ.)

15. Weber, M. Favorites: Protestant ethics and the spirit of capitalism; [trans. from German: M I. Levina, P.P. Gaidenko, A.F. Filippov]. 2nd ed., add. and corr. Moscow: ROSSPEN, 2006. 648 p. (In Russ.)

16. Frolov, O. In the value of professional activity of civil servants. Values and Meanings. 2017. No. 1. Pp. 136-145. (In Russ.)

17. Stogdill, R. Handbook of Leadership. Review of theory and research. New York, 1974. 319 p. (In Russ.)

18. Adises, I.K. Management styles – effective and ineffective; translated from English. Moscow: Alpina Business Books, 2009. 199 p. (In Russ.)

19. Zhuravlev, A.L. Psychology of joint activity; Russian Academy of Sciences, Institute of Psychology. Moscow: Institute of Psychology of the Russian Academy of Sciences, 2005 (PPP Publish. Science). 638 p. (In Russ.)

20. Shakurov, R.H. A functional-activity approach to the study of labor collective management // Psychological Journal. 1985. Vol. 6. No. 6. (In Russ.)

21. Krizhanich, Yu. Politics; Transl. and comment. A.L. Goldberg; intro. art. to the 1st ed. of M.N. Tikhomirov; intro. art. to the 2nd ed. of L.N. Pushkarev. Moscow: Novy Svet, 1997. 527 p. (In Russ.)

22. Shepel, V.M. Managerial anthropology: Humanistic competence of a manager: [Encyclopedia]. Moscow: House of Pedagogy, 2000. 543 p. (In Russ.)

23. Perry, J.L., Hondeghem, A. & Wise, L.R. (2010). Revisiting the Motivational Bases of Public Service: Twenty Years of Research and an Agenda for the Future Public Administration Review, vol. 70, no 5 (September-October), pp. 681-690. (In Eng.)

24. Ozhegov, S.I., Shvedova, N.Yu. Explanatory Dictionary of the Russian language / Russian Academy of Sciences; Institute of the Russian Language; Russian Cultural Foundation.1993. 150 р. (In Russ.)

25. Avtorkhanov, A.G. Technology of power. Moscow: «Russian Chess House», 2022. 624 p. (In Russ.)

Загрузки

Опубликован

2024-03-15

Выпуск

Раздел

Статьи

Как цитировать

Савельева О.А. ДЕТЕРМИНАНТЫ ЦЕННОСТНЫХ УНИВЕРСАЛИЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ВЫСШИХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ // Государственное управление и право. 2024. Т. 3, № 3. С. 119–130.