РАЗВИТИЕ СИСТЕМ ПОИСКА И ОЦЕНКИ КАДРОВ ДЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
Ключевые слова:
государственное управление, госслужащий, личностно-профессиональная диагностика, компетенции, подготовка кадров, переподготовка кадровАннотация
В статье рассмотрены существующие способы поиска и оценки кадров для государственной службы. Представлены инструменты поиска кадров посредством информационных технологий, а также с применением классических методик поиска кадров государственной службы, которые включают личностно-профессиональную диагностику. Представлена комплексная интегральная модель оценки кадров государственной службы, в которой систематизированы актуальные требования к компетенции управленцев. Определены сдерживающие факторы и проблемы развития системы поиска и оценки кадров государственного управления, обоснована необходимость совершенствования системы подготовки и переподготовки кадров.Скачивания
Библиографические ссылки
Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ (ЕИСУКС); Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации. URL: https://digital.gov.ru/ru/activity/govservices/infosystems/7/;http://24parus.ru/solutions/gos/personnel.
Правительство Донецкой Народной Республики; Постановление Правительства Донецкой Народной Республики от 15 января 2021 г. № 2-1 «Об утверждении Единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики и включение в кадровый резерв государственных органов». URL: https://pravDPR.ru/npa/postanovlenie-pravitelstva-doneczkoj-narodnoj-respubliki-ot-15-yanvarya-2021-g-№-2-1-ob-utverzhdenii-edinoj-metodiki-provedeniya-konkursov-na-zameshhenie-vakantnyh-dolzhnostej-gosu darst/?ysclid=m5o2hen242738306211.
Таскаева Е.В. Правовое регулирование кадрового обеспечения государственной гражданской службы // Молодой учёный. 2023. № 41(488). С. 230-233.
Терещенко Е.А. Задачи правового воспитания и порядок осуществления профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации // Правовая культура в современном обществе: Сборник научных статей, Могилёв, 17 мая 2024 года. Могилёв: Могилёвский институт МВД Республики Беларусь, 2024. С. 461-466.
Ефремова Е.А. К вопросу совершенствования критериального аппарата отбора кандидатов в кадровые резервы СК России // Право и государство: теория и практика. 2024. № 6(234). С. 261-265.
Методические рекомендации по работе с резервом управленческих кадров. Москва. 2018. URL: https://www.shegadm.ru/upload/files/a1_erokhina/Baturina/rekomendacii.pdf?ysclid=m5s3fsh4tm792981759.
Гусарская Е.Н. Проблема дефицита квалифицированных кадров на государственной и муниципальной службе // Государственное и муниципальное управление в XXI веке: теория, методология, практика. 2013. № 10. С. 122-127.
Федеральная служба государственной статистики. URL: https://rosstat.gov.ru.
Оборин М.С. Формирование цифровых компетенций управления государственных служащих в условиях нового экономического формата // Научный результат. Технологии бизнеса и сервиса. 2021. Т. 7, № 2. С. 69-81.
Васильева Е.А. Профессиональная деятельность государственных служащих: компетентностный подход // Вестник Санкт-Петербургского университета. Социология. 2019. Т. 12, № 4. С. 329-349.
Хохлова В.А. Проблемы управленческих компетенций государственных служащих // Экономика и социум. 2021. № 1-2(80). С. 665-669.
Томилова А.М. Профессиональные и личностные качества кандидатов для включения в кадровый резерв // Государство, политика, социум: вызовы и стратегические приоритеты развития: Материалы XV Международной научно-практической конференции. В 3 томах, Екатеринбург, 27-28 ноября 2019 года / Научные редакторы С.А. Маковкина, А.С. Исаков. Том 3. Екатеринбург: Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, 2019. С. 275-278.
Ерёмин В.Л. Принципы и особенности развития межрегиональных центров подготовки кадров для государственного управления // Проблемный анализ и государственно-управленческое проектирование. 2011. Т. 4, № 1. С. 128-137.
Ханнанова Л.Д. Проблема подготовки кадров для сферы государственного и муниципального управления // Государственное и муниципальное управление в XXI веке: теория, методология, практика. 2011. № 2. С. 125-130.
Лаврова Е.В. Проблемы подготовки профессиональных кадров для государственной службы // Современные наукоёмкие технологии. 2017. № 2. С. 121-125.
Буташин Д.А. Совершенствование системы подготовки и развития кадров государственного управления: автореф. дисс. … канд. экон. наук: 08.00.05; Санкт-Петербургский государственный экономический университет. Санкт-Петербург, 2021. 21 с.
Севрюгин В.Е. Модернизация государственного публичного управления: проблемы и пути решения // Вестник Уральского финансово-юридического института. 2019. № 1(15). С. 5-9.
Лобанов В.В. Модернизация государственного управления: проблемы и решения (ГУ-ВШЭ, 7-8апреля, 2010 г.) // Вопросы государственного и муниципального управления. 2010. № 2. С. 136-145.
Барциц И.H. Эволюция государственного управления в странах постсоветского пространства. Российская Федерация – Россия // Государственная служба. 2022. Т. 24, № 5(139). С. 67-118.
Шебураков И.Б. Кадровые резервы в Российской Федерации. (Научные доклады: государственное управление). Москва: Дело РАНХиГС, 2021. 128 с.
Галиаскарова К.Р. Проблемы и противоречия системы профессионального образования муниципальных служащих // Стратегии развития социальных общностей, институтов и территорий: материалы IV Международной научно-практической конференции, Екатеринбург, 23-24 апреля 2018 г.: в 2-х т. Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2018. Т. 1. С. 183-187.
Воронина Л.И. Анализ теоретико-методологических и нормативно-правовых основ проведения комплексной оценки результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих // Вопросы управления. 2015. № 6(37). С. 197-203.
Unified Information System for Personnel Management of the State Civil Service of the Russian Federation (UISUX) Ministry of Digital Development, Communications and Mass Media of the Russian Federation. URL: https://digital.gov.ru/ru/activity/govservices/infosystems/7 / http://24parus.ru/solutions/gos/personnel. (In Russ.)
Government of the Donetsk People's Republic Resolution of the Government of the Donetsk People's Republic dated January 15, 2021 No. 2-1 "On Approval of a Unified methodology for conducting competitions to fill vacant positions of the State Civil Service of the Donetsk People's Republic and inclusion in the personnel reserve of government agencies". URL: https://pravDPR.ru/npa/postanovlenie-pravitelstva-doneczkoj-narodnoj-respubliki-ot-15-yanvarya-2021-g-№-2-1-ob-utverzhdenii-edinoj-metodiki-provedeniya-konkursov-na-zameshhenie-vakantnyh-dolzhnostej-gosudarst/?ysclid=m5o2hen242738306211. (In Russ.)
Taskayeva E.V. (2023). Legal regulation of staffing of the state civil service // Young scientist. 41(488). 230-233. (In Russ.)
Tereshchenko E.A. (2024). The tasks of legal education and the procedure for the professional development of civil servants of the Russian Federation // Legal culture in modern society: A collection of scientific articles, Mogilev, May 17, 2024. Mogilev: Mogilev Institute of the Ministry of Internal Affairs of the Republic of Belarus. 461-466. (In Russ.)
Yefremova E.A. (2024). On the issue of improving the criteria for selecting candidates for the personnel reserves of the Investigative Committee of Russia // Law and the State: theory and practice. 6(234). 261-265. (In Russ.)
Methodological recommendations for working with the reserve of managerial personnel. Moscow. 2018. URL: https://www.shegadm.ru/upload/files/a1_erokhina/Baturina/rekomendacii.pdf?ysclid=m5s3fsh4tm792981759. (In Russ.)
Gusarskaya E.N. (2013). The problem of shortage of qualified personnel in the state and municipal service // State and municipal management in the XXI century: theory, methodology, practice. 10. 122-127. (In Russ.)
Federal State Statistics Service. URL: https://rosstat.gov.ru. (In Russ.)
Oborin M.S. (2021). Formation of digital management competencies of civil servants in the context of a new economic format // Scientific result. Business and Service Technologies. Vol. 7, No. 2. 69-81. (In Russ.)
Vasilyeva E.A. (2019). Professional activity of civil servants: a competence approach // Bulletin of St. Petersburg University. Sociology. Vol. 12, No. 4. 329-349. (In Russ.)
Khokhlova V.A. (2021). Problems of managerial competencies of civil servants // Economics and society. 1-2(80). 665-669. (In Russ.)
Tomilova, A.M. (2019). Professional and personal qualities of candidates for inclusion in the personnel reserve // State, politics, society: challenges and strategic development priorities: Proceedings of the XV International Scientific and Practical Conference. In 3 volumes, Yekaterinburg, November 27-28, 2019 / Scientific editors S.A. Makovkina, A.S. Isakov. Volume 3. Yekaterinburg: Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration. 275-278. (In Russ.)
Eremin V.L. (2011). Principles and features of the development of interregional training centers for public administration // Problem analysis and public management design. Vol. 4, No. 1. 128-137. (In Russ.)
Khannanova L.D. (2011). The problem of personnel training for the sphere of state and municipal management // State and municipal management in the XXI century: theory, methodology, practice. 2. 125-130. (In Russ.)
Lavrova, E.V. (2017). Problems of training professional personnel for public service // Modern high-tech technologies. 2. 121-125. (In Russ.)
Butashin D.A. (2021). Improving the system of training and development of public administration personnel: abstract of the dissertation of the Candidate of Economic Sciences: 08.00.05; St. Petersburg State University of Economics. St. Petersburg. 21. (In Russ.)
Sevryugin V.E. (2019). Modernization of state public administration: problems and solutions // Bulletin of the Ural Institute of Finance and Law. 1(15). 5-9. (In Russ.)
Lobanov V.V. (2010). Modernization of public administration: problems and solutions (Higher School of Economics, April 7-8, 2010) // Issues of state and Municipal administration. 2. 136-145. (In Russ.)
Bartsits I.N. (2022). The evolution of public administration in the post-Soviet countries. Russian Federation – Russia // Civil Service. Vol. 24, No. 5(139). 67-118. (In Russ.)
Sheburakov I.B. (2021). Personnel reserves in the Russian Federation. (Scientific reports: public administration). Moscow: RANEPA Case. 128. (In Russ.)
Galiaskarova K.R. (2018). Problems and contradictions of the system of professional education of municipal employees // Strategies for the development of social communities, institutions and territories: proceedings of the IV International Scientific and Practical Conference, Yekaterinburg, April 23-24, 2018: in 2 volumes. Yekaterinburg: Ural Publishing House. University. Vol. 1. 183-187. (In Russ.)
Voronina L.I. (2015). Analysis of the theoretical, methodological and regulatory foundations for conducting a comprehensive assessment of the effectiveness of professional performance of civil servants // Management issues. 6(37). 197-203. (In Russ.)
