В статье рассмотрены существующие способы поиска и оценки кадров для государственной службы. Представлены инструменты поиска кадров посредством информационных технологий, а также с применением классических методик поиска кадров государственной службы, которые включают личностно-профессиональную диагностику. Представлена комплексная интегральная модель оценки кадров государственной службы, в которой систематизированы актуальные требования к компетенции управленцев. Определены сдерживающие факторы и проблемы развития системы поиска и оценки кадров государственного управления, обоснована необходимость совершенствования системы подготовки и переподготовки кадров.
