DEVELOPMENT OF PERSONNEL SEARCH AND EVALUATION SYSTEMS FOR THE CIVIL SERVICE
Keywords:
государственное управление, госслужащий, личностно-профессиональная диагностика, компетенции, подготовка кадров, переподготовка кадровAbstract
The article examines the existing methods of personnel search and evaluation for the civil service. The article presents tools for personnel search through information technology, as well as using classical methods of civil service personnel search, which include personal and professional diagnostics. A comprehensive integrated model for evaluating civil service personnel is presented, which systematizes the current requirements for the competence of managers. The constraints and problems of the development of the system of search and evaluation of public administration personnel are identified, and the need to improve the system of training and retraining of personnel is substantiated.Downloads
References
Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ (ЕИСУКС); Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации. URL: https://digital.gov.ru/ru/activity/govservices/infosystems/7/;http://24parus.ru/solutions/gos/personnel.
Правительство Донецкой Народной Республики; Постановление Правительства Донецкой Народной Республики от 15 января 2021 г. № 2-1 «Об утверждении Единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики и включение в кадровый резерв государственных органов». URL: https://pravDPR.ru/npa/postanovlenie-pravitelstva-doneczkoj-narodnoj-respubliki-ot-15-yanvarya-2021-g-№-2-1-ob-utverzhdenii-edinoj-metodiki-provedeniya-konkursov-na-zameshhenie-vakantnyh-dolzhnostej-gosu darst/?ysclid=m5o2hen242738306211.
Таскаева Е.В. Правовое регулирование кадрового обеспечения государственной гражданской службы // Молодой учёный. 2023. № 41(488). С. 230-233.
Терещенко Е.А. Задачи правового воспитания и порядок осуществления профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации // Правовая культура в современном обществе: Сборник научных статей, Могилёв, 17 мая 2024 года. Могилёв: Могилёвский институт МВД Республики Беларусь, 2024. С. 461-466.
Ефремова Е.А. К вопросу совершенствования критериального аппарата отбора кандидатов в кадровые резервы СК России // Право и государство: теория и практика. 2024. № 6(234). С. 261-265.
Методические рекомендации по работе с резервом управленческих кадров. Москва. 2018. URL: https://www.shegadm.ru/upload/files/a1_erokhina/Baturina/rekomendacii.pdf?ysclid=m5s3fsh4tm792981759.
Гусарская Е.Н. Проблема дефицита квалифицированных кадров на государственной и муниципальной службе // Государственное и муниципальное управление в XXI веке: теория, методология, практика. 2013. № 10. С. 122-127.
Федеральная служба государственной статистики. URL: https://rosstat.gov.ru.
Оборин М.С. Формирование цифровых компетенций управления государственных служащих в условиях нового экономического формата // Научный результат. Технологии бизнеса и сервиса. 2021. Т. 7, № 2. С. 69-81.
Васильева Е.А. Профессиональная деятельность государственных служащих: компетентностный подход // Вестник Санкт-Петербургского университета. Социология. 2019. Т. 12, № 4. С. 329-349.
Хохлова В.А. Проблемы управленческих компетенций государственных служащих // Экономика и социум. 2021. № 1-2(80). С. 665-669.
Томилова А.М. Профессиональные и личностные качества кандидатов для включения в кадровый резерв // Государство, политика, социум: вызовы и стратегические приоритеты развития: Материалы XV Международной научно-практической конференции. В 3 томах, Екатеринбург, 27-28 ноября 2019 года / Научные редакторы С.А. Маковкина, А.С. Исаков. Том 3. Екатеринбург: Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, 2019. С. 275-278.
Ерёмин В.Л. Принципы и особенности развития межрегиональных центров подготовки кадров для государственного управления // Проблемный анализ и государственно-управленческое проектирование. 2011. Т. 4, № 1. С. 128-137.
Ханнанова Л.Д. Проблема подготовки кадров для сферы государственного и муниципального управления // Государственное и муниципальное управление в XXI веке: теория, методология, практика. 2011. № 2. С. 125-130.
Лаврова Е.В. Проблемы подготовки профессиональных кадров для государственной службы // Современные наукоёмкие технологии. 2017. № 2. С. 121-125.
Буташин Д.А. Совершенствование системы подготовки и развития кадров государственного управления: автореф. дисс. … канд. экон. наук: 08.00.05; Санкт-Петербургский государственный экономический университет. Санкт-Петербург, 2021. 21 с.
Севрюгин В.Е. Модернизация государственного публичного управления: проблемы и пути решения // Вестник Уральского финансово-юридического института. 2019. № 1(15). С. 5-9.
Лобанов В.В. Модернизация государственного управления: проблемы и решения (ГУ-ВШЭ, 7-8апреля, 2010 г.) // Вопросы государственного и муниципального управления. 2010. № 2. С. 136-145.
Барциц И.H. Эволюция государственного управления в странах постсоветского пространства. Российская Федерация – Россия // Государственная служба. 2022. Т. 24, № 5(139). С. 67-118.
Шебураков И.Б. Кадровые резервы в Российской Федерации. (Научные доклады: государственное управление). Москва: Дело РАНХиГС, 2021. 128 с.
Галиаскарова К.Р. Проблемы и противоречия системы профессионального образования муниципальных служащих // Стратегии развития социальных общностей, институтов и территорий: материалы IV Международной научно-практической конференции, Екатеринбург, 23-24 апреля 2018 г.: в 2-х т. Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2018. Т. 1. С. 183-187.
Воронина Л.И. Анализ теоретико-методологических и нормативно-правовых основ проведения комплексной оценки результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих // Вопросы управления. 2015. № 6(37). С. 197-203.
Unified Information System for Personnel Management of the State Civil Service of the Russian Federation (UISUX) Ministry of Digital Development, Communications and Mass Media of the Russian Federation. URL: https://digital.gov.ru/ru/activity/govservices/infosystems/7 / http://24parus.ru/solutions/gos/personnel. (In Russ.)
Government of the Donetsk People's Republic Resolution of the Government of the Donetsk People's Republic dated January 15, 2021 No. 2-1 "On Approval of a Unified methodology for conducting competitions to fill vacant positions of the State Civil Service of the Donetsk People's Republic and inclusion in the personnel reserve of government agencies". URL: https://pravDPR.ru/npa/postanovlenie-pravitelstva-doneczkoj-narodnoj-respubliki-ot-15-yanvarya-2021-g-№-2-1-ob-utverzhdenii-edinoj-metodiki-provedeniya-konkursov-na-zameshhenie-vakantnyh-dolzhnostej-gosudarst/?ysclid=m5o2hen242738306211. (In Russ.)
Taskayeva E.V. (2023). Legal regulation of staffing of the state civil service // Young scientist. 41(488). 230-233. (In Russ.)
Tereshchenko E.A. (2024). The tasks of legal education and the procedure for the professional development of civil servants of the Russian Federation // Legal culture in modern society: A collection of scientific articles, Mogilev, May 17, 2024. Mogilev: Mogilev Institute of the Ministry of Internal Affairs of the Republic of Belarus. 461-466. (In Russ.)
Yefremova E.A. (2024). On the issue of improving the criteria for selecting candidates for the personnel reserves of the Investigative Committee of Russia // Law and the State: theory and practice. 6(234). 261-265. (In Russ.)
Methodological recommendations for working with the reserve of managerial personnel. Moscow. 2018. URL: https://www.shegadm.ru/upload/files/a1_erokhina/Baturina/rekomendacii.pdf?ysclid=m5s3fsh4tm792981759. (In Russ.)
Gusarskaya E.N. (2013). The problem of shortage of qualified personnel in the state and municipal service // State and municipal management in the XXI century: theory, methodology, practice. 10. 122-127. (In Russ.)
Federal State Statistics Service. URL: https://rosstat.gov.ru. (In Russ.)
Oborin M.S. (2021). Formation of digital management competencies of civil servants in the context of a new economic format // Scientific result. Business and Service Technologies. Vol. 7, No. 2. 69-81. (In Russ.)
Vasilyeva E.A. (2019). Professional activity of civil servants: a competence approach // Bulletin of St. Petersburg University. Sociology. Vol. 12, No. 4. 329-349. (In Russ.)
Khokhlova V.A. (2021). Problems of managerial competencies of civil servants // Economics and society. 1-2(80). 665-669. (In Russ.)
Tomilova, A.M. (2019). Professional and personal qualities of candidates for inclusion in the personnel reserve // State, politics, society: challenges and strategic development priorities: Proceedings of the XV International Scientific and Practical Conference. In 3 volumes, Yekaterinburg, November 27-28, 2019 / Scientific editors S.A. Makovkina, A.S. Isakov. Volume 3. Yekaterinburg: Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration. 275-278. (In Russ.)
Eremin V.L. (2011). Principles and features of the development of interregional training centers for public administration // Problem analysis and public management design. Vol. 4, No. 1. 128-137. (In Russ.)
Khannanova L.D. (2011). The problem of personnel training for the sphere of state and municipal management // State and municipal management in the XXI century: theory, methodology, practice. 2. 125-130. (In Russ.)
Lavrova, E.V. (2017). Problems of training professional personnel for public service // Modern high-tech technologies. 2. 121-125. (In Russ.)
Butashin D.A. (2021). Improving the system of training and development of public administration personnel: abstract of the dissertation of the Candidate of Economic Sciences: 08.00.05; St. Petersburg State University of Economics. St. Petersburg. 21. (In Russ.)
Sevryugin V.E. (2019). Modernization of state public administration: problems and solutions // Bulletin of the Ural Institute of Finance and Law. 1(15). 5-9. (In Russ.)
Lobanov V.V. (2010). Modernization of public administration: problems and solutions (Higher School of Economics, April 7-8, 2010) // Issues of state and Municipal administration. 2. 136-145. (In Russ.)
Bartsits I.N. (2022). The evolution of public administration in the post-Soviet countries. Russian Federation – Russia // Civil Service. Vol. 24, No. 5(139). 67-118. (In Russ.)
Sheburakov I.B. (2021). Personnel reserves in the Russian Federation. (Scientific reports: public administration). Moscow: RANEPA Case. 128. (In Russ.)
Galiaskarova K.R. (2018). Problems and contradictions of the system of professional education of municipal employees // Strategies for the development of social communities, institutions and territories: proceedings of the IV International Scientific and Practical Conference, Yekaterinburg, April 23-24, 2018: in 2 volumes. Yekaterinburg: Ural Publishing House. University. Vol. 1. 183-187. (In Russ.)
Voronina L.I. (2015). Analysis of the theoretical, methodological and regulatory foundations for conducting a comprehensive assessment of the effectiveness of professional performance of civil servants // Management issues. 6(37). 197-203. (In Russ.)
